Sisekoolitused ettevõttes: millal tasub mõelda videokoolituse peale?
Sisekoolituste korraldamine võib olla ettevõttele suur väljakutse – koolituste ajakava kooskõlastamine, korduvate teemade läbiviimine ning uute töötajate väljaõpe nõuavad suurt ajakulu ja planeerimist. Seetõttu võib videokoolitus olla paindlik ja hea lahendus, mis on eriti kasulik hübriidtöö ajastul, kus töötajad asuvad erinevates kontorites, kodudes või isegi välismaal.
Peamised põhjused, miks videokoolitus on hea lahendus
Koolituste ühtlase kvaliteedi tagamine – Kui soovid, et kõik töötajad saavad sama kvaliteediga koolituse, siis videokoolitused tagavad ühtlase kogemuse. See on eriti oluline suurte ettevõtete ja meeskondade puhul. Nii väheneb ka risk, et oluline info jääb edastamata.
Vajaduspõhine juurdepääs – Kui töötajad asuvad erinevates asukohtades või töötavad paindlikel aegadel, annab videokoolitus neile võimaluse õppida endale sobival ajal. Samuti saavad nad alati materjali juurde tagasi tulla, et õpitut enda jaoks sobival hetkel kinnistada.
Kiire sisseelamine uutele töötajatele – Uued töötajad saavad ise oma tempos tutvuda ettevõtte baaskoolitustega, ilma et see tähendaks täiendavat koormust sisekoolitajatele.
Sisekoolitajate efektiivsem ajakasutus – Videokoolitus aitab vähendada ajakulu korduvate sarnase sisuga koolituste läbiviimisel. Tänu sellele saavad sisekoolitajad keskenduda nendele teemadele, mis vajavad keerulisemat ja personaalsemat lähenemist.
Tugeva tööandja brändi loomine – Kvaliteetsed koolitusvideod ja kaasaegne lähenemine näitavad, et ettevõte on pühendunud oma töötajate arendamisele, mis aitab kaasa tööandja brändi tugevdamisele.
Elisa personaliarenduse spetsialisti Kristjan Pilli sõnul on videokoolitused muutunud tänapäeva ettevõtetes hädavajalikuks. Need pakuvad töötajatele vabadust õppida endale sobival ajal ja kohas, mis on eriti oluline kaugtöö ja hübriidtöö mudelite korral. Lisaks võimaldavad videokoolitused sisu korduvalt üle vaadata, kinnistades teadmisi ja suurendades õppimise efektiivsust.
Küll aga ei pruugi alati videoformaat olla parim lahendus. Pilli sõnul vajavad mõned teemad siiski silmast-silma otsesuhtlust ja füüsilist kohalolu. Kui koolitus nõuab diskussiooni, praktiliste ülesannete ühist lahendamist või kohest tagasisidet, ei pruugi videokoolitus olla optimaalne lahendus. Samuti ei sobi videokoolituseks sisu, mis vajab pidevat uuendamist.
Kui otsustate ettevõttes videokoolituse kasuks, tuleb valida ka turvaline ja lihtne platvorm info edastamiseks. Platvormid nagu Elisa Stage võimaldavad videosisu mugavalt ja turvaliselt oma töötajateni viia.
Artlikli autor: Annabel Martin
Pildi autor: Marek Kaptjuh, Elisa Stage
