Kõige värskem ja ajakohasem. Käe pärast.

Värskeim blogist
Inimene ei hakka brändisaadikuks enne, kui ta on saanud iseenda saadikuks
Inimene ei hakka brändisaadikuks enne, kui ta on saanud iseenda saadikuks
Päevakajaline
Ligi kolmandik töötajatest teeb kõrvaltöid lisaraha teenimiseks
Ligi kolmandik töötajatest teeb kõrvaltöid lisaraha teenimiseks
Palgapakkumised kasvasid 2025. aastal 5,9%
Palgapakkumised kasvasid 2025. aastal 5,9%
CV.ee uuring: 89% Eesti töötajatest on valmis töökohta vahetama 
CV.ee uuring: 89% Eesti töötajatest on valmis töökohta vahetama 
Tööseadusandlus
Tööandja risk: ebameeldiv tööõhkkond võib tuua tuhandeid eurosid kahju
Tööandja risk: ebameeldiv tööõhkkond võib tuua tuhandeid eurosid kahju
HR Praktikad
HR praktikad: Palmi Lindjärv
HR praktikad: Palmi Lindjärv
HR praktikad: Kaire Tero
HR praktikad: Kaire Tero
HR praktikad: Marita Kaidme
HR praktikad: Marita Kaidme
Persoonilood
Andra Piirsalu: Techno TLN uus personalijuht
Andra Piirsalu: Techno TLN uus personalijuht
Kaija Teemägi: Viru Keemia Grupi uus personalidirektor
Kaija Teemägi: Viru Keemia Grupi uus personalidirektor
Liis Normak: Bisly uus personalijuht
Liis Normak: Bisly uus personalijuht

Blogi. Palju põnevat.

Esile tõstetud
Inimene ei hakka brändisaadikuks enne, kui ta on saanud iseenda saadikuks
Inimene ei hakka brändisaadikuks enne, kui ta on saanud iseenda saadikuks
Kuidas juhtida muutusi nii, et need vilja kannaksid?
Kuidas juhtida muutusi nii, et need vilja kannaksid?
Kuidas arendada oma inimesi ja vältida pudelikaelu juhtimises?
Kuidas arendada oma inimesi ja vältida pudelikaelu juhtimises?
Aasta on alanud – kuhu me edasi liigume?
Aasta on alanud – kuhu me edasi liigume?
Ain Käpp: platvormitöö direktiivi üle võtmisel peab säilima paindlikkus
Ain Käpp: platvormitöö direktiivi üle võtmisel peab säilima paindlikkus
Tööandja märgised Eestis: kas need on lihtsalt mainekujundus või reaalselt kasulik tööriist?
Tööandja märgised Eestis: kas need on lihtsalt mainekujundus või reaalselt kasulik tööriist?

Väärt lugemine. Rohkelt kasu.

Uuringud
Peaasi.ee kutsub organisatsioone osalema emotsionaalse enesetunde testimises
Peaasi.ee kutsub organisatsioone osalema emotsionaalse enesetunde testimises
Eesti HR Seltsi uudised
Selgusid Eesti HR AUHINDADE finalistid
Selgusid Eesti HR AUHINDADE finalistid
In English
Greater Mutual Understanding Boosts Executive Team Performance
Greater Mutual Understanding Boosts Executive Team Performance