Lilian Svetljakov: Eesti Metsameistri uus personalijuht
Alates septembri esimesest poolest töötab Eesti Metsameistri personalijuhina Lilian Svetljakov. Lilian räägib kuidas jõudis Eesti Metsameistrini: “Kui Metsameistri omanikud minuga esimest korda ühendust võtsid, olin veel pühendunud oma eelmisele tööandjale ja töövahetust ei kaalunud. Otsus liituda Metsameistriga küpses lõpuks umbes üheksa kuud. Selle aja jooksul lahkusin Estancist ja tegin tööalase pausi – kolisime perega Tartusse ning keskendusin kevadel ja suvel perele ja iseendale. Selle aja jooksul jõudsin lisaks puhkamisele ka veel abielluda ja nimegi vahetada.”
Lilian jagab, et uue tööandja valikul oli tema jaoks oluline just ettevõtte äriliselt hooliv ja jätkusuutlik lähenemine: “Usun siiralt, et kui ettevõte äristrateegiliselt mõtleb kestlikult siis enamasti on ka sisemine kultuur ja suhtumine töötajatesse hooliv ning inimkeskne. Lisaks sellele on Metsameister oma olemuselt pidevale arengule suunatud ning sooviga teha asju paremini ja edukamalt kui teised samalaadsed ettevõtted. Võimalus juba nii tugeva vundamendiga organisatsioonis süstemaatilisemalt ja strateegilisemalt organisatsiooni arengusse panustada ning päriselt midagi muuta, oli see, miks ma lõpuks ikkagi siia jõudsin.”
Metsameistri meeskond on väike, umbes 35 inimest ja Lilian on ettevõtte esimene strateegilisel tasemel personalijuhti. Liliani esmaseks väljakutseks on ühendada ettevõtte personaijuhtimise tegemised kõik terviklikuks strateegiliseks vaateks, et kogu tegevus oleks jätkusuutlik ja eesmärgipärane. “Lisaks sellele on minu ülesanne tuua ettevõttesse uusi tipptegijaid müügivaldkonnas, arendada teadlikult organisatsioonikultuuri ja tööandja brändi. Kuna Metsameister kuulub ettevõtete gruppi, tuleb tagada, et strateegiad oleksid samal tasemel ka teistes grupi ettevõtetes. Väikese tiimi võlu minu jaoks seisneb autonoomselt ja loomulikult toimivates isejuhtimise ja vastutamise põhimõtetes. Need teemad on mulle väga südamelähedased. Usun, et ettevõte ja inimesed seal sees on kõige edukamad kui igaüks saab teha seda, milles ta on loomuomaselt hea ja kus on tema tugevused” toob Lilian välja, mis teda Metsameistrites ootamas on. “Kindlasti on ka see üks valdkondasid, kuhu teadlikumalt Metsameistri tähelepanu pöörama hakkan. Töötamine sellises keskkonnas annab minule endale hetkel võimaluse vastutada ka tervikliku turundusstrateegia väljatöötamise ning elluviimise eest.”
Lilian on inimestega töötanud alates 2012. aastast, kui lõpetas personalijuhtimise erialal ärijuhtimise bakalaureuse. Tema esimene ametikoht oli personali- ja töökeskkonnaspetsialistina Ehituse ABC peakontoris. Sealt liikus Olympic Estonia AS-i HR analüütikuks, kus tema ülesandeks oli analüüsida HR protsesse ja juurutada uus integreeritud HRM-süsteem. Vahepeal omandas Lilian Tallinna Tehnikaülikoolis personalitöö ja -arenduse magistrikraadi. Lilian sõnab; “Sealt edasi tuli juba personalijuhi roll Estancis, mis kindlasti on minu isiklikku ja tööalast kujunemist enim mõjutanud töökogemus ja olen siiani väga tänulik nendele kahele mehele, kes mu toona Estanci tööle võtsid. Ka Estancis sain ma personalijuhi rollis panustada kogu organisatsiooni arengusse, eest vedada suuri muudatusi ning mingitel perioodidel vastutada lisaks inimeste strateegiatele ka turunduse ja ESG teemade eest. Saavutasin seal palju ja olen väga uhke selle üle, et Estanc on Unistuste Tööandja! Sama mitmekesine ja võimalusterohke on ka minu praegune roll, inimestest turunduseni ning seda erinevate ettevõtete fookuses. Seega olen ääretult ootusärev nende uute väljakutsete, arengute ja saavutuste osas, mis mind ja Eesti Metsameistrit nüüd ees ootavad.”
Eesti Metsameister kuulub Skovest Networki, on metsandusettevõte, mis keskendub erametsaomanike teenindamisele ning loodussõbralike ja jätkusuutlike metsamajandamise lahenduste pakkumisele. Ettevõtte visioon on olla Eesti juhtiv metsandusettevõte, mis katab kogu metsa elutsükli – seemnest lõpptoodanguni.