HR auhinnad tulevad taas!
13.veebruaril toimuval EHRS Summitil kuulutame ka sel aastal välja HR auhinnad ehk siis tunnustame taas HR valdkonna tegijaid.
Parimatest parimate valik toimub hääletuse teel. Kogume kokku nominatsioonid, zürii valib neist välja silmapaistvaimad ning nende seast valib HR kogukond oma lemmiku.
Nomineerida võid nii ennast kui ka teisi. Oma nominatsioon kirjuta SIIA.
Nominatsioonide esitamise tähtaeg on 19.jaanuar 2024.
Finaali pääsenute seast võitja hääletamine algab 22.jaanuaril. Ole valmis ka oma lemmiku poolt häält andma!
Võitja valitakse 5 kategoorias:
Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt või initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitmega järgnevatest märksõnadest: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt.
Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni HR tiim, keda saab esile tõsta kas tiim ise või ka mõni muu inimene. Kategooria “Aasta HR tiim” nominentide puhul saab välja tuua järgmisi märksõnu: fun, koos tegemine, ühtehoidmine, organisatsiooni toetamine.
Aasta HR vabatahtlik on inimene, kes panustab vabatahtlikuna kas HR valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta läbi oma tegevuse väärtust pakub. Kategooriasse “Aasta HR vabatahtlik” saab nominente esitada nii inimene ise, tema koostööpartnerid või ühing tervikuna, kus aktiivne vabatahtlik mõju loob.
Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka koostööpartnerid. Antud kategoorias näeme kas erinevad Eesti päritolu tarkvaralisi HR lahendusi, HR valdkonna teenuste pakkujaid või sarnast.
Aasta HR sõber on inimene, kes, kas organisatsioonisiseselt või ka avalikult, on HR valdkonda või selle inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla mõne ettevõtte juhatuse liige või tegevjuht. “Aasta HR sõber” kategoorias näeme nominentidena inimesi, kes ise igapäevaselt valdkonnas ei tööta, kuna HR ei ole nende põhitegevus.
Ootame aktiivselt osalema!
