Lidl Eesti tegemised mitmekesisuse vallas
Mitmekesisuse kuu sai küll maiga läbi, ent Lidlis on mitmekesisus väärtusena oluline iga päev. Igal aastal kutsub Euroopa Komisjon Brüsselisse liikmesriikide esindajad, et tähistada mitmekesisuse kuu algust. Iga esindaja - meil on selleks Eesti Inimõiguste Keskus - saab kaasa kutsuda ühe ettevõtte või organisatsiooni, kes tema arvates on näidanud mitmekesisuse vallas üles initsiatiivi ning arengut. See aasta kutsus EIK kaasa just Lidl Eesti esindajad, sest oleme näidanud nii oma sõnadega kui ka tegudega, et mitmekesisus on Lidli kui organisatsiooni jaoks ääretult oluline:
Oleme suutnud lühikese ajaga panna aluse traditsioonile tähistada mitmekesisuse kuud, mille raames jagame oma töötajate mõtteid ja kogemusi, küsime põnevaid küsimusi mitmekesisuse osas ja kutsume külla rääkima erinevaid oma ala spetsialiste. Eelmisel aastal avaldasime maikuus iga nädal loo meie töötajaga, kes esindas erinevaid valdkondi – Lidlis karjääri teinud naisjuht, Indiast pärit poetöötaja, pensionil olev tubli töötaja poest, vanemapuhkuselt naasnud kontoritöötaja jne. Sellel aastal toimus mitmekesisuse kuu raames paneeldiskussioon, kus osalesid meie enda naised.
Koolitame mitmekesisuse teemal regulaarselt ka oma juhte ja värbajaid.
Oleme liitunud Lidli-ülese kokkuleppega „Üheskoos Lidlis“. Tegemist on Lidli kontseptsiooniga võrdsest kohtlemisest, füüsiliselt ja psühholoogilisest vägivallast, töötajate mitmekesisusest ja võrdsest kohtlemises kogu väärtusahelas. Kõik eelnimetatud teemad on Lidli jaoks olulised ning nende tähtsuse rõhutamiseks on loodud ühised põhimõtted ning arusaamad, mis kehtivad kõikidele Lidli töötajatele ja juhtidele.
Liitusime eelmisel aastal Eesti Inimõiguste Keskuse poolt hallatava ja üle-Euroopalise Mitmekesisuse kokkuleppega, millega oleme andnud oma töötajatele lubaduse hoida ning väärtustada igat üht meist. Selleks, et liituda kokkuleppega, tuleb läbida vestlusvoorud EIK esindajaga ning näidata nii sõnade kui ka tegudega, kuidas me hoiame ja väärtustame meie inimesi.
Tänu sellele, et suhtume organisatsioonina mitmekesisusse ja kaasatusse südamega ning meie lähenemisviis on terviklik ja läbimõeldud, tunnustas Eesti Inimõiguste Keskus meid sel aastal märgisega “Austame erinevusi”.
Saime see aasta ka värbamisturundusauhinna KICKOFF 2024 raames teiste auhindade hulgas ka „Mitmekesisuse ja kaasamise“ kategoorias esikoha.
Kogume ning analüüsime igakuiselt ja ka kvartaalselt nii juhtide kui ka juhatusega erinevaid mitmekesisusega seotud andmeid – olgu selleks naiste osakaal juhtivatel positsioonidel või vanemaealiste ja puudega töötajate osakaal. Osaleme iga aasta ka ettevõtte üleses palgalõhe uuringus.
Ettevõttes töötab usaldusisik ning HR vastavusspetsialist, kelle poole töötajad vajadusel anonüümselt pöörduda saavad.
Lisaks ülaltoodule on mitmekesisus kui väärtus mainitud ära ka meie väärtuste kirjelduses. Teame, et meie töötajad ja juhid juhinduvad meie väärtustest igapäevaselt ning võime olla kindlad, et mitmekesisus on alati meeles ja olulisel kohal. Jah, oleme suutnud lühikese ajaga palju ära teha, ent kindlasti ei peatu me siin – meil on veel palju tegemata ja tänu hiljuti loodud ning kinnitatud mitmekesisuse strateegiale on meil ka siht silme ees.
Autor: Karin Sahar-Lambinen, Lidl Eesti töösuhete vanemkonsultant