HR-spetsialistid, olge valmis: tehisintellekti seadus muudab mängureegleid

17 Jun

Euroopa Liidu uus tehisintellekti seadus (AI Act) nõuab tehisintellekti kirjaoskust, rõhutades, kui oluline on tehisintellekt ettevõtluse tulevikus. See tähendab, et kuus kuud pärast tehisintellekti seaduse avaldamist Euroopa Liidu Teatajas on teie organisatsioonil seaduslik kohustus tagada oma töötajate tehisintellekti kirjaoskus.

See nõue ei kehti ainult EL-is asuvatele ettevõtetele; see kehtib globaalselt kõigile ettevõtetele, kes tegutsevad EL-i turul. See näitab EL-i tõsist pühendumust tehisintellektile kui põhilisele ärivahendile, mitte ainult tehnoloogilisele innovatsioonile.

Tehisintellekt esindab tõsist ja olulist muutust ärimaailmas ning HR-spetsialistidel on suurepärane positsioon olemaks selle muutuse esirinnas.

Õiguslik vastavus

Tehisintellekti seaduse artikkel 4 nõuab, et organisatsioonid tagaksid oma töötajate piisava väljaõppe tehisintellekti tehnoloogiates, rõhutades vastavuse olulisust, et vältida märkimisväärseid regulatiivseid karistusi ja tagada tehisintellekti tehnoloogiate ohutu ja tõhus kasutuselevõtt.

Regulatsioon nõuab selgesõnaliselt, et tehisintellekti süsteemide pakkujad ja kasutajad võtaksid asjakohaseid meetmeid, et tagada oma personali ja teiste asjakohaste isikute piisav tehisintellekti kirjaoskus.

Paranenud tulemuslikkus

Tehisintellekti kirjaoskus annab HR-spetsialistidele võimaluse teha palju teadlikumaid otsuseid, suurendades organisatsiooni üldist tõhusust ja innovatsiooni. Tehisintellekti juhitud analüütikal on suur potentsiaal parandada värbamis- ja talendijuhtimisprotsesse, tagades, et parimad kandidaadid tuvastakse kiiresti ja täpselt.

Eetiline ja sotsiaalne vastutus

Koolitusprogrammid, mis hõlmavad eetilisi kaalutlusi ja ühiskondlikke mõjusid, aitavad luua vastutustundliku tehisintellekti kasutuselevõtu strateegia.

Tehisintellekti seadus määratleb tehisintellekti kirjaoskuse kui oskused, teadmised ja arusaamise, mis on vajalikud teadlike otsuste tegemiseks tehisintellekti süsteemide kohta. See hõlmab teadlikkust tehisintellekti võimalustest ja riskidest ning võimalikust kahjust, mida need süsteemid võivad põhjustada. Innovatsioonikultuur ettevõttes peab olema ennekõike vastutustundlik.

Tegutseda on vaja ruttu

Mida siis teha? Olge eestvedajaks, et varustada oma meeskond vajalike oskuste ja teadmistega, et kasutada tehisintellekti tehnoloogiaid tõhusalt ja vastutustundlikult.

Oma tehisintellekti töötubades ja koolitustel tavatsen tehisintellekti tehnoloogia hiljutist läbimurret kirjeldades kasutada kahte võrdlust inimkonna ajaloos: tule või elektri kasutuselevõtt.

Seega selle asemel, et tegeleda trahvide hirmus vastavuse tagamisega, tuleb näha tehisintellekti sellena, mis ta tegelikult on – murranguline tööriist, mis defineerib ümber tuleviku töö olemuse.

Jõudu tööle meie kõigile!

Kui tunned, et sooviksid AI teemaliste postitustega kursis olla, siis jälgi minu LinkedIni.