Cerlin Pesti: Bolti uus personalipartner
Maikuu algusest töötab Cerlin Pesti Boltis personalipartnerina.
Cerlin jagab oma karjäärikäänakute lugu: “Kuigi see võib mõjuda klišeena, saan öelda, et mind on elus saatnud õnn töötada väga ägedatest organisatsioonides väga lahedate inimestega. Personalivaldkonna töötajate suhtes hakkab juba tekkima tunne, et need, kes on endale valinud elukutseks personalitöö, on hingelt head. See ongi mind suure tõenäosusega hoidnud selle valdkonna juures - võimalus töötada toetavates tiimides.
Kuigi seda endale tunnistada ei taha, olen tööturul aktiivne olnud juba 23 aastat. Hinges tunnen ennast ju ikka 25-aastasena, kellel palju energiat veel suuri asju teha. Kõik need 20+ aastat olen olnud personalivaldkonnas. Küll erinevates rollides ja teemades. Alustasin avalikus sektoris Majandusministeeriumis personaliosakonna praktikandina, sealt kasvasin 5 aastaga Eesti Energia tütarettevõtte Jaotusvõrk personalijuhiks, siis Rahandusministeeriumisse avalike teenistusjate palgasüsteemi koordinaatoriks, seejärel samas majas riigihalduse osakonna juhiks, mis on olnud minu karjääri vaieldamatult kõige intensiivsem ja ülesannetelt traditsioonilisest personalitööst kõige erinevam roll.
Nii oligi märkamatult möödunud 15 aastat minu karjäärist avalikus sektoris. Kõik karjääri sammud olid kuidagi minu juurde tulnud - ma ei olnud neid teadlikult ette planeerinud ega otseselt oma karjääriplaani kirja pannud. Kui 2015ndal aastal oma teist last ootasin, võtsin aja enda tuleviku karjääri üle mõelda ja otsustasin erasektoris kätt proovida. Kandideerisin SEB Panka personalipartneriks ja nii algas minu teekond erasektoris. SEB Pangas tegelesin lisaks personali partneri rollile ka talendijuhtimise valdkonna vedamisega Baltikumis. Uue dimensioonina tuli sisse töö rahvusvaheliste tiimidega, mida senini väga naudin ning oma töökohtade valikus olulise kriteeriumina arvestan. Vahepeal proovisin kätt Nortalis talendiprogrammi juhina, seejärel liikusin Swedbanka personalipartneriks.
Täna töötan Boltis personalipartnerina. Hetkel tegelen aktiivse sisseelamisega. See roll jõudis minuni headhuntimise tulemusena, kuid otsustasin selle rolli vastu võtta Bolti kui Eesti organisatsiooni juurte ning visiooni tõttu, mille poole ettevõte püüdleb. Oma tänase rolli täpset fookust alles otsin, sest aeg selles rollis on alles väga lühike. Oma senise personalipartneri rolli täitmisel olen aga alait lähtunud põhimõttest, et ma pean toetama äri, kuulates hoolega äri vajadusi ning pakkudes lahendusi, mida just antud valdkond vajaliku kompetentsiga töötajate leidmiseks, hoidmiseks ja motiveerimiseks kõige enam vajab. Olen aru saanud, et “one size doesn’t fit all” kehtib ka personalitöös ning põhiline väljakutse ongi alati suuta olla piisavalt loominguline ja ka piisavalt tark sobivate lahenduste kujundamisel ja ärile pakkumisel. Elu on näidanud, et ühe organisatsiooni sees võivad üksused olla väga erinevates arengufaasides, mistõttu nende mured on täiesti erinevad. Ning et sama valdkond erinevates organisatsioonides vajab täiesti erinevat tuge personalipartnerilt. Nii ka hetkel Boltis, kus saan toetada tehnoloogia ja müügi valdkonda: tehnoloogia valdkonnas on vaja toetada küpset tiimi karjääriarengu võimaluste leidmisega staažikate töötajate jaoks, mis on täiesti erinev minu senisest tehnoloogia valdkonnaga töötamise fookusest. Müügi valdkond on aga arenev ja kasvav tiim, kus uute töötajate leidmine ja onboardimine on peamine personalitöö fookus.
Kui tagasi mõelda, mis on olnud kriteeriumid, mille alusel oma karjäärivalikuid olen teinud, siis enamustel juhtudel on mulle oluline olnud organisatsiooni kultuur (mulle näiteks üldiselt sobib rootsi töökultuur), väärtused ning arenguvõimalused, mida organisatsioon mulle pakkuda saab. Arenguvõimaluseks minu jaoks on näiteks võimalus töötada rahvusvahelises tiimis ning keerulises valdkonnas (nt tehnoloogia valdkonnas), mis on oma väljakutsete poolest piisavalt uudne ja erinev iga päev, et mitte rutiini langeda. Samas ei salga ma ka seda, et töötasu ja hüvede pakett on minu jaoks olulised. Ja loomulikult kahe lapse emana saan töötada ainult peresõbraliku organisatsiooni heaks.”
Bolt on Eestist alguse saanud tehnoloogia ettevõtte, mille visioon on vabastada linnad autodest, pakkudes linnas alternatiivseid liikumise võimalusi. Tänaseks on Bolt kasvanud üle 3000 töötajaga globaalseks ettevõtteks, mis opereerib 45+ riigis ja kus töötab 100+ erinevast rahvusest töötajat.
Koostaja: Helo Tamme