Ligi pooled tööotsijad ei saa tööle kandideerides tööandjalt tagasisidet
Ligi pooled tööotsijad jäävad pärast kandideerimist teadmatusse, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Tagasiside puudumine tekitab ebakindlust ja vähendab motivatsiooni, muutes tööotsimise keerulisemaks. Tööandjate jaoks võib tagasiside andmata jätmine tähendada kaotatud talente ja kahjustatud mainet.
Tagasiside andmata jätmise mõju ulatub kaugemale individuaalsetest kogemustest. Uuringu tulemused näitavad, et üle poolte tööotsijatest väldib teadlikult halva mainega tööandjaid. See tähendab, et kehv kandidaadikogemus võib otseselt vähendada ettevõtte konkurentsivõimet ja raskendada talentide leidmist.
Tagasiside puudumine mõjutab tööotsijaid mitmel viisil:
43.8% tööotsijatest saab tööandjalt tagasisidet väga harva või mitte kunagi
47.8% tööotsijatest tunnistab, et tagasiside puudumine vähendab nende motivatsiooni tööotsingutel
29.3% tööotsijatest tunneb, et tagasiside puudumine vähendab enesekindlust töö leidmisel
61.6% tööotsijatest väldib halva mainega tööandjaid
“Tööotsijad panustavad kandideerimisse aega ja energiat ning ootavad tööandjatelt selget ja õigeaegset vastust”, sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. “Kuigi mitte iga kandidaat ei osutu valituks, annab ka eitav vastus kindluse ja aitab tööturul edasi liikuda. Kui tagasiside jääb andmata, võib see jätta tööandjast hoolimatu mulje, mis mõjutab tulevasi kandideerimisi ning ettevõtte atraktiivsust tööturul.”
Lisaks tagasiside puudumisele seisavad tööotsijad uue töö leidmisel silmitsi ka muude takistustega. Üle poolte vastanutest leiab, et neile sobivaid tööpakkumisi on vähe ning palk ja töötingimused ei vasta ootustele.
Allikas: CV.ee