Käima läks Eesti Personalijuhtimise aastauuring 2024
Alates 19. märtsist viib Eesti HR Selts koostöös Fontesega läbi uuringut “Eesti Personalijuhtimise aastauuring 2024”. Uuringu meediapartneriteks on Personaliuudised.ee ja HR Uudised.
Uuringule ootame vastama kõiki, kes organisatsioonides personalitööga täismahus või osaliselt tegelevad, sh funktsioonide juhid või ka organisatsiooni juhid, kes personalitöötajate ülesandeid täidavad.
“Meie jaoks on oluline saada läbilõige Eesti HRi olukorrast ja seepärast on oodatud vastama nii need valdkonna entusiastid, kes personalimaailma alles sisenemas lõpetades nendega, kes juba pikka aega personalitööd teinud on”, toob välja Helo Tamme, EHRSi president ja üks korraldajatest.
Uuringu eesmärk on kaardistada täna organisatsioonide personalitöö fookuseks olevad teemad, samuti personaliteemad, mis on suure tõenäosusega laual ka järgmisel aastal; millisena nähakse personalijuhtimise mainet; milliseid valdkonna teenuseid ostetakse organisatsioonides kõige enam sisse; kas ja kuidas on muutunud värbamismahud; kuidas HR inimesed end arendavad ja millisest toest kõige enam puudust tunnevad.
Sellel aastal on uuringus kaks küsimust pühendatud ka lähisuhtevägivalla ennetamise valdkonnale. “Oleme Eesti HR Seltsiga oma südameasjaks võtnud lähisuhtevägivalla ennetuse teema ja koostöös president Kaljulaidi fondiga valdkonda eest vedamas. Seepärast otsustasime tänavusse uuringusse ka antud teema sisse tuua kaardistamaks, kuivõrd oluliseks peetakse ja kui avatud ollakse antud teemaga tegelemisel organisatsioonides”, põhjendab Tamme uue teema lisamise tagamaid.
ERHSi liige ja uuringuandmete analüüsija Annika Tuulemäe sõnul võimaldab kolmandat korda läbiviidav Eesti personalijuhtimise aastauuring mitte ainult kaardistada hetkeseisu, vaid ka paremini mõista, kuidas personalijuhtimise valdkond on ajas muutunud. ”Personalijuhtimise aastauuring annab meile väärtuslikku teavet trendide ja arengute kohta, mis on viimaste aastate jooksul toimunud ning aitab HR-inimestel paremini mõista tänaseid suundumusi ja kohaneda personalitöö muutuvate vajadustega,” sõnas Annika Tuulemäe. “Seetõttu kutsun kõiki HR-valdkonnaga seotud inimesi aktiivselt uuringus osalema.”
Kõigi uuringule vastanute vahel, kes jätavad vastates ka oma kontaktandmed, loositakse välja tõeliselt magusaid auhindu:
Eesti HR Selts - 5 pääset HR EXPO 2024 üritusele
Fontes - töötuba omal valikul: tööandja brändingu või brändisaadikute töötuba meeskonnale
Uuringule saab vastata kuni 08.04.2024
Tulemusi esitletakse 20. mail 2024 Ülemiste Citys, mil toimub ka HR kogukonnas rahvusvahelise personalijuhtimise päeva tähistamine. Üritusele registreerimine avatakse peagi.
Personalijuhtimise aastauuring on suurepäraseks kompassiks, mis pakub HR entusiastidele ajakohast väärtuslikku peegeldust valdkonnas toimuvast, aidates neid muutustes paremini planeerida ja navigeerida. Ootame uuringu vastu suurt huvi ja rohkelt vastajaid!