Eesti HR Selts tähistab täna oma 3. sünnipäeva
Kolm aastat tagasi asutasid 14 Eesti personalivaldkonna tipptegijat Eesti HR Seltsi, mis on nüüdseks kasvanud enam kui 1600-liikmeliseks kogukonnaks.
Helen Pärli meenutab: "On lausa uskumatu mõelda, et EHRSi asutamisest on möödas vaid kolm aastat, kuid selle ajaga on seltsist kujunenud tugev HR-võrgustik, mis on loonud märkimisväärset väärtust. Uskumatu, mida kolme aastaga saavutada võib, kui kaasas on nii palju entusiastlikke valdkonna arendajaid."
Seltsi eesmärk on pakkuda kõigile HR-valdkonna huvilistele võimalust osa saada kogukonna tegemistest, sõltumata rahalistest võimalustest, ametinimetusest või staažist. Seetõttu on liitumine ja liikmelisus täiesti tasuta, et kõik soovijad saaksid osaleda.
Marge Litvinova jagab oma kogemust: "Kolm aastat tagasi Eesti HR Seltsi asutajateringiga liitudes aimasin, et sellest võib tulla midagi väga ägedat. Et sellest nii äge sõit kujuneb, ei osanud ma uneski näha. Kuigi algselt ei plaaninud juhtgrupiga liituda, tegin seda poole aasta möödudes just eesmärgiga pakkuda Eesti HR-inimestele võimalusi silmaringi avardamiseks erinevate ettevõtete külastamise kaudu ning seeläbi ka oma võrgustiku kasvatamiseks. Eestis tegutsevad paljud personalitöötajad üksinda või kahekesi ning üksteisega kogemuste vahetamine annab neile igapäevatöös palju juurde. Minu enda võrgustik on nende aastatega tohutult kasvanud ning olen siiralt tänulik kõigile ettevõtetele ja nende HR-dele, kes on meie kogukonda võõrustanud ja ka tulevikus võõrustamas."
Seltsi asutasid Eesti oma valdkonna tipptegijad: Palmi Lindjärv, Gelly Mikko, Sirli Kivaste, Helen Pärli, Marge Litvinova, Renita Käsper, Liina Hindremäe, Egle Saska, Berit Grossberg, Aleksander Daniel Matikainen, Jüri Saarma, Riina Einberg, Hanno Ahonen ja Helo Tamme. Praegu juhib seltsi tegevust 5-liikmeline juhtgrupp, kuhu kuuluvad asutajaliikmed Marge, Helen, Sirli, Gelly ja Helo.
Asutajaliige Sirli Kivaste rõhutab: "#koossuudamepalju – mõte, mis on kandnud meid algusest tänasesse ja kannab veel kaugemalegi. Suur rõõm, et meie kogukond on kolme aasta jooksul kasvanud nii suureks ja toetavaks võrgustikuks, kuhu iga HR-entusiast on oodatud."
Vaatamata sellele, et seltsi tegevustesse panustavad erinevad entusiastid vabatahtlikult, on kolme aastaga saavutatud märkimisväärseid tulemusi:
Välja antud "Praktiline HR-analüütika käsiraamat".
Käivitunud seltsi uudisteportaal HR Uudised.
Igakuised infokirjad liikmetele.
Regulaarsed H2H üritused Tallinnas ja Tartus, lisaks kord aastas rändav H2H mujal Eestis.
Eesti personalijuhtimise aastauuring.
Virtuaalsed raamatuklubid üle nädala.
Eesti suurim ja aktiivseim LinkedIni grupp.
Slacki kogukond erinevate kanalitega.
Igakuised HR beebiklubide kohtumised Brandemis.
HRxjuht kohtumised Fonteses.
"Uus Eesti HRis" buddy-programm uutele tulijatele.
HR-saadikute programm.
HR keelekohviku kohtumised üle nädala.
Aastane suurkonverents EHRS Summit.
Sügisesed HR EXPO üritused.
Suvised 3-päevased HR bootcampid.
Aasta lõpus traditsiooniline HR jõulupidu.
Rahvusvahelised võrgustumisvõimalused.
Koostöö õppeasutustega.
E-pood bränditud toodete soetamiseks.
Koostöö Targa Töö Ühinguga peresõbraliku tööandja märgise väljaandmisel.
Koostöö Kersti Kaljulaidi fondiga.
Gelly Mikko lisab: "WOW! Uskumatu, kuidas aeg on lennanud. Ei oleks osanud oodatagi, kuhu selle ajaga oleme jõudnud. Eesti HR Selts on loonud kogukonna, mille kollektiivne teadmine ja kogemused on kõigile toeks, pakkudes võimalust nõu küsida enam kui 1600 inimeselt! Tunnen, et meie kõigi selja taga on justkui need tuhanded toetajad. Seltsi üritused loovad võimaluse kohtuda väga erinevate ja eriliste inimestega, piiluda suletud uste taha ja õppida parimatest praktikatest! Nii tore on näha, et järjest rohkem on seltsis vabatahtlikke, kes eri initsiatiive veavad, ning nüüd ka HR brändisaadikud."
Eesti HR Seltsi asutajaliikmed jagavad oma mõtteid ja kogemusi seoses seltsi loomise ja arendamisega
Berit Grossberg: "Tutvusin lähemalt Heloga ning tema suhtumine, avatus ja põhimõtted avaldasid mulle sügavat muljet. Olen turunduse-ja kommunikatsioonijuht ning pole sertifitseeritud eraldi HR valdkonnas ent koostööd HR osakonnaga on minul pidevalt ja seda saabki olla aina enam. Eesti HR Seltsi loomisel tajusin, et HR-juhid mõistavad ja hindavad seda koostööd. Soovisin tuua turunduse ja HR-i ühise laua taha, et jagada ideid ning luua koos midagi enamat – koht, kus teadmised, praktika, analüütika, loovus ja visuaalne kommunikatsioon kohtuvad. Nägin suurt potentsiaali ja edu võimalust selles loodavas seltsis ning mul on hea meel näha, et nii see ka läks! Olen uhkusega jaganud seltsi tegemisi ja väärtusi oma võrgustikus, kutsudes teisi liituma ja panustama. Meie peamine loosung, #koossuudamepalju, mis sai alguse sammude väljakutsest, peegeldab tõsiasja, et koos suudame saavutada rohkem kui üksi pusides. Olen FINEST AS-i turundus- ja kommunikatsioonijuht ning toetan igapäevaselt meie HR-i ja juhte, keskendudes eelkõige turundamisele. Palju õnne Eesti HR Seltsile – nagu 3-aastane laps, kes on meeletus arengus ja avastamisvajaduses ning kõnnib kindlalt omal jalal!"
Palmi Lindjärv: "Seltsi asutamine oli minu jaoks oluline samm – Eesti personalijuhtimise maastik vajab mitmekesist vaadet ja lähenemist, et valdkond saaks areneda kiiremini ja terviklikumalt. HR Seltsi loomine on sellele oluliselt kaasa aidanud ning mul on olnud äärmiselt äge tunne olla millegi suure ja olulise alguse juures! Need kolm aastat on oluliselt laiendanud minu HR-võrgustikku, toonud uusi sõpru, valdkondlikke teadmisi ja põnevaid kogemusi. Eriti huvitav on olnud H2H raames teistesse ettevõtetesse piilumine, HR-buddy'na viie inimese erialasele käekäigule kaasaelamine ning igakuine HR Beebiklubi kohtumiste ootamine, mis on asendamatu võimalus väikelastega kodustele personaliinimestele kohtumiseks ja silmaringi avardamiseks. Beebiklubist on välja kasvanud ka HR Muuseumiemmede grupp, tänu kellele olen viimase aasta jooksul külastanud rohkem muuseume kui eelmise kümnendi jooksul. Ilma HR Seltsi tegevusteta oleks erialane elu palju igavam ja ühekülgsem. Mis kõige ägedam – tegevustesse panustamine ja nendes osalemine toimub vastavalt hetke võimekusele ja võimalustele! HR Seltsi üks suurimaid väärtusi on selle kättesaadavus kõigile – ükski tegevus või üritus ei jää isiklike finantsiliste võimaluste taha. Kõrgetasemelistest professionaalsetest sündmustest on võimalik osa saada kas tasuta või väga väikese panuse eest, pühendades peamiselt oma aega. Selliseid võimalusi ei ole Eestis just palju. Soovi korral saab ka vabatahtlikuna kaasa lüüa, mis aitab tagasi anda ka laiemalt ühiskonnale – nii võidavad kõik!"
Riina Einberg: "Veidi harjumatu on end asutajaks pidada. Aitasin veidi seltsi kontseptsiooni paika loksutada, kuna olen varem paar sarnast ettevõtmist teistes valdkondades käivitada aidanud. Teised asutajad on teinud suurt tööd kõik need kolm aastat. Olen juba aastaid finantsjuht ja HR-tööd teen ehk näpuotsaga, seetõttu ei kõneta mind kõik teemad. Kuid HR Seltsis ei oodatagi, et peaks kõigesse kaasatud olema. Igaüks leiab endale huvitavad teemad, sobiva vormi ja kaaslased, keda samad asjad huvitavad. Mina näiteks osalen peamiselt HR Seltsi raamatuklubi virtuaalsetel kogunemistel. Olen tutvunud mitme huvitava inimesega, kellega muidu vaevalt kohtunud oleks, ning lugenud mitmeid raamatuid, mida ise vaevalt ette oleksin võtnud."
Hanno Ahonen, COPI asutaja/konsultant: "EHRSeltsi loomine oli värske ja uuenduslik lähenemine Eesti HR-maastikule, mis oli pikka aega üsna staatiline. Mulle meeldis väga idee, et kogukonna liikmeks olemiseks ei pea sul olema personalitööga seotud ametinimetust – oluline on huvi ja tahe panustada. See oli midagi täiesti uut ja inspireerivat ning oli tore näha, kuidas väga erineva taustaga inimesed tulid kokku, et veidi raputada senist status quo’d. Minu jaoks on EHRS olnud koht, kus tunnen end vabalt ja saan olla mina ise tervikuna. Need kolm aastat on andnud mulle tohutult palju – nii uusi teadmisi kui ka väärtuslikke kontakte. Olen olnud kaasas mitmete meie konverentside korraldamisel, juhtinud neid päevajuhina ning panustanud ka mentorlusprogrammi 'Uus HRis' mentorina. EHRS on parim koht neile, kes otsivad uusi mõtteid ja lähenemisi personalivaldkonnas. See ei ole lihtsalt võrgustik – see on kogukond, mis pakub lootust ja inspiratsiooni paremaks HR-tulevikuks. Meie teemad on hoolikalt valitud, et keegi ei jääks kõrvale ning et iga liige saaks leida endale väärtuslikku sisu ja kaaslasi, kellega mõtteid vahetada."
Liina Hindremäe:, tööandja brändingu projektijuht "Olin seltsi asutamise juures, sest nägin vajadust personalivaldkonna entusiaste ühendava kogukonna järele, kus üksteist toetatakse ja jagatakse igapäevaseid parimaid praktikaid."
“Eesti HR Seltsi 3. aastapäeva tähistamine on meeldetuletus meie kogukonna ühtsuse ja pühendumuse jõust, mis on viinud meid kolme aastaga üle 1600-liikmeliseks võrgustikuks,” lisab kokkuvõtteks Helo Tamme. “Oleme loonud ühingu, kus iga HR entusiast ja seltsi liige saab osa võrgustikust ja erialastest tegemistest ning teadmistest, olgu nendeks siis erialased konverentsid või valdkonna uudised, sh jagada teadmisi, arendada oma oskusi ja panustada personalijuhtimise valdkonna arengusse Eestis.”
#koossuudamepalju