Muudatused töölepingu seaduses

On pikemalt oodatud, et töösuhteid reguleerivaid regulatsioone ajakohastataks vastavalt töömaailma tegelikkusega ja viimase aasta jooksul on tehtud juba samme selle suunas. Järgmisena lisanduvad selle aasta augustist töölepingu seadusesse sätted läbipaistvate töötingimuste kohta, mis kohaldub meile Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivist (EL) 2019/1152.

Alates 01.08.2022 lisatakse töölepingu seadusesse punkte, mille osas tuleb tööandjal töötajat kirjalikult enne tööle asumist teavitada. Mõned näited lisanduvatest sätetest:

pakutavad koolitused (nt informatsioon koolituskorralduse kohta või koolituspäevade arv ühes kalendriaastas);
hüvitatavad puhkused (lisaks põhipuhkusele kasutatvad puhkuseliigid, mille eest tasub tööandja, nt õppepuhkus, tervisepäevad, 7 lisapuhkuse päeva aastas);
katseaja pikkus (eelkõige just katseaja peatumisest ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal);
ületunnitöö tegemist ja hüvitamist reguleerivad seaduse või kollektiivlepingu sätted;
töölepingu ülesütlemise vormi ja põhjendamiskohustus koos vajalike sätetega;
maksusid ja makseid saavatest asutustest ja nende maksmisega kaasnevast kaitsest (MTA poolt loodud eraldi tabeli leiate siit ja info siit);
jagada töötajale infot kuidas on tagatud ligipääs töölepingu andmetega tutvumiseks;
informeerida summeeritud tööajaga töötajat tööajakava muutmise tingimustest (kas ja mis tingimustel saab tööajakava muuta, milline on tööajakava muutmise kord).

Selleks, et muudatused üle tuua töösuhete dokumentidesse, siis ühe soovitusena oleks kõrvutada 01.08.22 kehtima hakkavat töölepingut ja hetkel kehtivat töölepingut, selle leiab siit. Antud lingilt leiate markeeritud erinevused olemasoleva ja täiendatud seaduse vahel, mis annab teile võimaluse eristada lisanduvaid sätteid. Järgmisena soovitan üle vaadata kasutuses olev tööleping ja võrrelda millises osas vajaks see täiendamist 01.08.22 kehtima hakkava töölepingu seadusega. Muudatused on eelkõige toodud TLS § 5 ja see on aluseks töölepingu täiendamises.

On punkte mida saab lisada töölepingusse ja punkte mille osas saab teha eraldi suunamise töölepingust töökorralduse reeglitesse. Näiteks nii pakutavate koolituste pikema kirjelduse, ligipääs töölepingu andmetele kui ka maksude info saab lisada töökorralduse reeglitesse, millega peab iga töötaja igaljuhul enne tööle asumist tutvuma.