Eesti personalijuhtimise aastauuring 2023

PRESSITEADE


Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja Fontes märtsis-aprillis 2023 ning sellele vastas 369 personalivaldkonna huvilist, mida on lausa 42% võrra rohkem kui möödunud aastal!

Vastajate hulka kuulusid nii personalijuhid, personalitöötajad, juhid, kelle vastutusalas on ka personaliteemad ja muud töötajad, kelle tööülesannete hulka personalitöö kuulub.

Uuringu eesmärgiks oli mh kaardistada:

  1. millised on personalitöö prioriteedid täna ja homme;

  2. milline on HR maine ja mõju organisatsiooni tulemustele;

  3. kuidas ja millistes valdkondades ennast arendatakse;

  4. millised on suurimad takistused töös;

  5. milliseid valdkonna teenuseid ostetakse organisatsioonides kõige enam sisse;

  6. kas ja kuidas on muutunud värbamismahud.

Uuringus osalenutest 57% töötavad keskmise suurusega organisatsioonis (töötajate arv vahemikus 51 kuni 500). Enim oli vastajaid tootmissektorist, seejärel kaubandusest ja avalikust sektorist.

Järjekorras juba teist korda läbi viidud Eesti personalijuhtimise aastauuringust selgus, et

  • täna on fookuses endiselt värbamine, töösuhted ja töötajakogemuse kujundamine.

  • 56% vastanutest leiab, et personalijuhtimise maine on tema organisatsioonis viimase aasta jooksul tõusnud.

  • kogenud personalijuhid tunnevad keskmisest enam, et nende panusel on otsene mõju organisatsiooni tulemustele.

  • kõige enam arendatakse erialaseid kompetentse läbi koolituste, erialase kirjanduse ning võrgustike.

  • juhtide arendamise teenust ostetakse enim sisse tootmises, kaubanduses ja avalikus sektoris. 

  • 37% vastajate organisatsioonides on värbamismahud tõusnud.

  • kõige enam tunnevad personalitöötajad puudust juhtide toest ja usaldusest ja suurimate takistustena nähakse ajapuudust ja vajadust juhte veenda.

  • 2/3 vastajatest ei ole aktiivselt tööd otsimas, kuid avatud kaaluma põnevaid väljakutseid.

Uuringu tulemuste põhjalikuma ülevaate leiab siit.

Fotogalerii 19.05 tulemuste tutvustamise ürituselt leiab siit; fotode autor Alex Ciorici, fotode kasutamisel palume ka autorile viidata.


Uuringu valmimisse andsid oma panuse Annika Tuulemäe, Helo Tamme, Kadri Sooberg-Aettik ja Sirli Spelman.

Uuringuandmete kasutamisel palume viidata allikale: “Eesti HR Seltsi ja Fontese personalijuhtimise aastauuring 2023”.


LISAINFO:

Helo Tamme

Eesti HR Selts
5691 9924
helo@hrselts.ee


Previous
Previous

Kuidas AI ja ChatGPT toetavad värbamist

Next
Next

Personaliinimesed tunnevad enim puudust juhi toetusest