Eesti HR Seltsilt on ilmumas Eesti esimene põhjalik “Praktiline HR-analüütika käsiraamat”
Eesti HR Selts annab 19. detsembril välja ainulaadse “Praktilise HR-analüütika käsiraamatu”, mis keskendub täielikult personalivaldkonna analüütikale läbi töötaja elutsükli vaadete. See praktiline raamat on mõeldud nii personalitöötajatele kui ka juhtidele, kes puutuvad oma töös kokku töötajate ja nende juhtimisega. Raamat, mille koostamise ideed on kantud Eesti HR Seltsi aastauuringutest, on valminud kahe peatoimetaja - Egle Saska ja Helo Tamme - koostöös valdkonna 40 eksperdiga.
Raamatu sünniidee tekkis juba Eesti HR Seltsi asutamisel 2022. aastal. Esimesed personalijuhtimise aastauuringu tulemused tõid selgelt esile vajaduse põhjalikuma HR-analüütika käsitlemise järele. “Kui nii 2022. kui ka 2023. aasta uuringutest tuli peamise kitsaskohana esile HR-analüütika puudus, hakkasime seltsi juhtgrupis mõtlema käsiraamatu koostamisele,” selgitab raamatu peatoimetaja, Helo Tamme.
“Analüütika kasutamine on põnev teekond. Alustada saab lihtsamatest mõõdikutest nagu tööjõu voolavus ja puhkuste kasutamine ning liikuda edasi ennustava analüütikaga, mis aitab prognoosida trende ja teha tarku otsuseid. See raamat saab olla hea kaaslane sel teel”, lisab teine peatoimetana, Egle Saska
““Kui ma 1993. aastal personalijuhtimise teemadesse sukeldusin, oli personalijuhtide kogunemistel ikka ja jälle teemaks, et miks tegevjuhid personalijuhtimist tõsiselt ei võta. Tagantjärele vaadates võib nentida, et kui tootmis-, müügi- ja finantsjuhid suutsid oma tulemusi kenasti numbrites väljendada, siis personalijuhid ja toona ka turundusjuhid tuginesid pigem loosungitele. Aeg on edasi läinud ja inimressursside juhtimine täiustunud. See raamat on kompleksne ülevaade võimalikest näidikutest, mida personalitöö tulemuslikkuse hindamisel kasutada. Nii nagu restoranis ei telli me kõiki menüüs olevaid roogasid, nii peab ka iga inimressurssidega tegelev inimene valima selles raamatus kajastatud mõõdikute hulgast just need, mis panustavad enim organisatsiooni strateegiasse. Selle raamatu abiga saavad personalijuhid teha inimressursside juhtimise mõõdetavaks ja arusaadavamaks ning seeläbi tõsta valdkonna tõsiseltvõetavust oma organisatsioonis.” ”
Käsiraamat katab HR-analüütikat põhjalikult, andes praktilisi näiteid ja inspiratsiooni nii alustajale kui ka kogenud professionaalile. Raamatus käsitletakse HR-analüütika teemasid järgmistes valdkondades:
Sissejuhatus personalianalüütikasse
Tööjõu planeerimine
Tööandja bränd ja värbamistegevus
Värbamine ja valik
Töötajakogemus
Töötaja heaolu
Arengu toetamine
Tulemuste juhtimine
Tasustamine
Mitmekesisus, kaasamine ja kestlikkus
Lahkumine/offboarding
Finants- ja põhitegevuse mõõdikud
Analüütikamudelid, süsteemid ja tööriistad
Personalianalüütika tulevik
““Strateegilises personalijuhtimises muutub andmepõhisus ja seeläbi ka oskus analüütika organisatsiooni kasuks tööle panna üha olulisemaks. Siin raamatus muutuvad personali- ja organisatsiooni andmed sinu silme all praktilisteks arusaamadeks, järeldusteks ja abilisteks tuleviku otsuste tegemisel. Raamatus luuakse seosed tulemuste saavutamise ja õigete mõõtmisvõimaluste vahel. Nüüd on olemas üks hea raamat, mis võtab kokku personalijuhtimise ja organisatsioonikultuuri valdkondade analüütika koos sobivate näidete ja soovitustega. Siit saab vastused küsimustele: miks, mida ja kuidas mõõta?” ”
Raamat on sündinud tänu Eesti HR kogukonna ühisele panusele. Kaasates erinevaid praktikutest valdkonna eksperte, on loodud käsiraamat, mis annab praktilisi nõuandeid ning avab HR-analüütika rolli töötaja elutsükli kõigis etappides. Raamatu kirjutamisel lõid kaasa: Triin Adamson, Merilin Aug, Evely Gorobinski, Evert Kraav, Mare Heinluht, Kerli Karpa, Ave-Gail Kaskla-Kuprys, Lea Kimber, Sirli Kivaste, Kadi Kuuskmann, Helena Laus, Palmi Lindjärv, Keishy Margus, Külli Meier, Gelly Mikko, Ene Olle, Sirle Paberits, Juta Palmeri, Kairi Pauskar, Tuuli Perolainen, Cerlin Pesti, Ülle Pind, Rio-Steffi Plaaser, Kadi Poll, Piret Prangel, Helen Pärli, Irja Rae, Egle Saska, Marii Starast, Kadri Sooberg-Aettik, Vladimir Šarõi, Pille-Riin Tammela, Annika Tuulemäe, Hannaliisa Uusma, Henry G. Uriko, Kersti Vannas, Leiu Verev, Ilona Viilu ja Andra Värnik. Keeletoimetajana andis panuse Marili Tammeorg.
“Praktilise HR-analüütika käsiraamatu” väljaandmist toetavad CV-Online, Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor, Fontes, SOL Baltics ja Swedbank AS.
“Praktilise HR-analüütika käsiraamatu” hind on 12,99 eurot (sh km). Raamatuid saab kätte ainult Eesti HR Seltsi üritustel ja vajalik on ettetellimine. Raamatu esitlus toimub 19. detsembril, seltsi poolt korraldataval HR jõulupeol. Huviline saab end üritusele registreerida ja raamatu soetada siin lingil.